储运河，男，1976年生，安庆市岳西县天堂镇城南社区人,现任安徽省亿嘉弘电器有限公司总经理。

2012年以来，储运河一直在做“残疾人帮扶就业”工作，如今企业保持在18名残疾员工左右，残疾员工占比一直保持在26%以上。残疾人员工与健全员工同工同酬，除两名已有保险之外，还为16名残疾人员工购买了保险”，解决残疾人深度贫困群体脱贫，累计吸纳100余名残疾人就业，先后培训残疾人80多人。同时，在县残联支持下储运河投资15万元建设“残疾人就业辅助性就业机构”，建立“残疾人就业基地”。企业每年拿出3万元左右投入残疾人事业和社会爱心服务，残疾人在企业中能感受到“大家庭的温暖”，在疫情防控期间，企业效益下滑，企业仍未流失一名残疾人员工。

储运河凭借一腔热血、一直想为家乡做出点什么的想法、责任与信仰，于2012年6月份创办安徽省亿嘉弘电器，考虑到当地残障人士就业难这一现实问题，根据公司工作岗位特别设置适宜于残障人士的工作岗位，为他们解决基础就业问题。

2013年岳西县开展“县城文明创建”，取消摩的经营。44岁的王三朋双腿先天不能行走，原本一直靠开摩的维持生计，自取消摩的后，三朋本人情绪非常低落，生活一下陷入困境，一家人终日忧心忡忡。总经理储运河四下打听，几经周折找到了他家，专程登门把他接到公司，找了熟练的师傅一对一，手把手传授技艺，亲自为他安排好工作岗位。由于腿部原因，三朋不能正常上下楼梯，公司就专门组织生产线上的班组长及职工轮班替他端饭、端水，护送上下班，方方面面都关照得无微不至，如今王三朋已成为穿套管岗位上的骨干，也算是公司老员工了，从入职至今已有9年的工龄，平均月工资达到2000左右，现在他的脸上经常洋溢着幸福的笑容。

俗话说“授人以鱼，不如授人以渔”，一时的出手相助可解燃眉之急，让残疾朋友拥有一技之长，和健康的人际关系才是釜底抽薪的做法。正因为认识到这一点，公司一直热衷于开展为残疾职工加油打气，经常打造职业自信营造互助协作的活动。

岳西县莲云乡朱屋村莲塘组村民孙坤阳因双腿残疾，不能正常行走，母亲在他幼年时去世，性格比较孤僻。公司了解到情况后，主动为他提供宿舍，让他能方便安心地在公司上班。早上公司车间员工自发地为他带早餐，在公司待了两天后，他说：在亿嘉弘这个大集体里，他感受到了从未有过的温暖，在家的时候父亲因为务工无暇顾及他，到了公司，同事们的关心与爱护使他的人生再现阳光。

岳西县响肠镇千佛塔村的杨全胜，由于染色体变异，出生就为二级残疾人，由于外表跟正常人不同，自初中毕业后先后在很多工厂上过班，本以为靠着自己勤劳的双手可以拥有自己的收入，但是在常规的工厂里还是受到排挤，2014年10月份听说亿嘉弘招收残疾人，于是他很快找到公司，10月7日就来到公司上班，在这里有他们共同的人群，以前那颗自卑孤独的心在这里终于可以扔开，一个92年出生的小伙子也找回属于他的自信阳光的一面.

岳西县温泉镇斯桥村村民刘和节其母患有精神残疾，其父去世，已是家徒四壁，所谓福如双至，祸不单行，2015年刘和节患上了尿毒症，更是雪上加霜。闻此情况，总经理储运河数次赶去斯桥村，仔细了解他的情况，送去关心进行心理疏导，希望他能够积极面对，有机会重回岗位，创造新希望，并在临行前捐资以示慰问。

每年的“助残日”，储运河总是提前策划、精心安排，除了发放慰问金、奖励优秀残疾员工，还不惜花精力和财力组织丰富多彩的活动，以愉悦残疾员工的身心，用饱满的热情温暖着一颗颗自卑而无望的心，从而使亿嘉弘这个大集体成了相亲相爱的一家人。所有的残疾人朋友，在这里没有被歧视、没有被抛弃，找到了发光发热的地方，找回了对人生的信心。

公司实行残疾人自主管理自我发展，实现“以残理残”的发展思路，以搭建更高的适合更多残疾人自我发展的就业平台。“我是名退伍军人，带领家乡父老致富是我的责任。我愿意用更多的残疾员工，让亿嘉弘成为残疾人‘温暖的大家庭’储运河吐露自己的心声。