做为一个中年人，他有着央企高管稳定的收入和耀眼的头衔。然而，他却没有安如现状，在职业之外做起了另一番公益事业。今天的《天南地北岳西人》节目，我们向您介绍的是：朱庆国，人才银行的创造者。

　　朱庆国，安徽岳西人，科技大学在职研究生，高级人力资源管理师。泉州市人力资源管理师协会书记、会长，福建省教育评估专家，多所大学兼职教授。

　　记者来到人力资源协会时，朱庆国正和丰泽区组织部的领导、协会负责人一起召开2019“创响中国”泉州丰泽站暨双创人才峰会筹备会，从邀请主讲专家、各地嘉宾到会务安排，他们一件件的审核把关，一条一条的逐项落实。

　　临近中午，记者见缝插针，在他的办公室聊起了他热衷的人才话题。

　　朱庆国说：“做这个事情比较有渊源的。

　　当时全国在福建省试点高级人才管理师培训考证班的时候，我是第一期的班长。当时我们班的人大多数来自国企、央企、事业单位，和一些上市公司。很多同学同我讲，说班长我们这些人毕业了以后，能不能有机会再聚啊。平时大家都各忙各的，好像光上个课，这个情谊不够。后面我们就想，能不能再成立一个有影响力的组织，就萌生了成立协会的想法。

　　其实我们成立这个协会也很辛苦。前后筹备了两年多，中间遇到了很多阻力和挫折。因为大家也知道泉州这个地方，是一个地级市，GDP连续十三四年都在福建省排第一，几万人的工厂很多，所以这里面的人力资源总监，负责人事管理的这些人相对来说，他们的个人能力，个人素质和职业素养及薪酬待遇，还有他们的权力，比一般人的高，比一般的职业高很多，所以说这些人都是比较难驾驭的一批人，而且各县市区都有自己独特的产业群和人员自发的分类。去领导他们，想要和他们组建一个团队、成立一个共同体，真的需要一定的耐心和一定的个人魅力。

　　我花了一年多的时间去拜访。当时我在央企，和民企基本上没有什么交集。但是我们想组建这种综合性、专业性较强的协会，必须要有大量民企的人加入进来。所以我就一家一家地去拜访。周末没有在家里待过。那一年基本上都在各企业跑，逐一去走访。”

　　泉州市人力资源管理师协会终于在2014年成立起来。凭借着出色的组织能力，以及豪爽、健谈、大方的个人魅力，朱庆国团结起了一大批的人力资源管理从业者，成立当天即有600多人出席成立大会。到2018年，会员激增至近3000名。

　　朱庆国笑着说：“我算是个杂家，在企业多年，除了财务不能做，大多数工作都做过!”从2002年至今，朱庆国已经在泉州待了17年。这17年间，他在行政后勤部门、组织人事部门、党建宣传部门都待过，也负责过销售、经历过市场。源源不断的学习，让他在每个新岗位上，都能快速进入角色、做好定位。同时他又兼着5所大学的教授，身教重于言教，所以他一直在学习和提升，一直游离于一群年轻的大学生中间，让他心态永远阳光。

　　记者问：“朱会长，你作为人才的专家，又是岳西人，对我们岳西留住人才，引进人才，还有对岳西的一些经济建设有些什么好的建议?”

　　朱庆国回答道：“我给大家建议就几点：

　　第一方面，说学生。我跟很多找我咨询家长讲，孩子的定性，不要以家长的自我思维去约束他们、去管教他们。放开自我，让他发挥他自己的灵感，发挥自己的特长，让他自己为了自己的个人兴趣，他自己的个人喜好，去发展自己、去充实自己，这样的人才会真正的去成长。

　　放到风雨里面去锻炼。在孩子的教育上，你千万不要去宠她，你宠就是溺，最后就害了他。你的孩子是不是有一个好的生活习惯，有没有好的职业道德，是否孝顺，是否能够尊重朋友，珍惜朋友，是否能够愿意把工作做好，把本职工作做好，把自己该做的事情做好，我觉得这个才是孩子应该成长的根本。

　　第二方面，说人才。从我们大学这个角度来讲，很多人在问大学怎么报、专业怎么报，对吧?我的观点是这样，你要考虑到你的孩子将来留在哪。如果说你的孩子将来留在安徽，那你就尽量报安徽的大学。安徽有很多好的学校，不比别的地方学校差，毕竟大学4年，不但会给孩子带来知识和素养的储备，更是人脉资源的储备。

　　第三方面，你刚才问我，如何看待老家现在的经济发展和人才对应的问题。我好像记得我们岳西森林的覆盖率应该达到76%，对吧。我们老家当初穷是因为我们是深处大别山区，交通不便是造成我们特别穷的因素之一。但是现在10年20年过去以后，当初的交通不便反而可能成为我们目前最大的发展优势，那就是生态非常好。我觉得我们家乡现在应该多引进一些旅游型，服务型人才。在宣传方面，结合一些新的元素，比如党建红色之旅啊，比如说这个青山绿水农家乐啊，等等。现在人不差钱，热衷于好的生活环境，更喜欢那些让人放松和吸收氧气的天然生态。

　　针对企业这一块呢，我们通过在全国很多产业园学习考察过，北上广深这些大城市走过以后，有很深的感悟。我们政府第一要务就是留住现有的企业和人才。很多地方的政府，整天喊着、想着：招商，招商，招商，引人，引人，引人，但是没有从”护商、留人”上下功夫，这样造成一个不好的现象就是：来了新人、走了老人，乐了拿补贴的，寒心了没人问的。

　　我们岳西也有从泉州或其他地方引进一些老板过去投资。这些人你们要想办法留住，并帮助他们发展。你的存量保不住，你引进再多的人才也没有用。因为没有实体企业来支撑，没有项目来支撑，没有人才来支撑，一切都是空谈。

　　所以说我们的人才的生存环境很重要。只有真正的人才留下来，愿意留下来，同时吸引其他人才想来、自动来，我想岳西很快会有新的腾飞。”

　　朱庆国和他的人才协会，吸引了越来越多人的关注。据统计，协会成立4年多时间来，举办各类人才培训、相亲联谊、亲子拓展、“走进名企”、“人才说”、高峰论坛、专题讲座、专题竞赛等活动200多起，受众几万人。尤其是今年8月23日，在泉州丰泽举行的“创响中国暨双创人才峰会吸引了“双创”企业、平台载体、服务机构共800多人参加，峰会直播平台吸引了全国六万多人关注。国务院办公厅对此项活动予以通报表扬，同时21家全国性媒体对此进行了报道!

　　朱庆国和他们协会收获了全国各地商协会的祝贺函和参会人员的肯定赞扬。像这样的大型活动，他们每年在各县市区轮流开展，每次都是好评如潮。

　　朱庆国他作为政府部门的人才顾问，作为协会的会长，作为教育评估专家，从未放弃对人才的研究，现在，他们又在构思下一个人才服务工作方案和产业发展推动方案。

　　朱庆国把协会之前的微信公众号取名为“泉州人才银行”。他解释道：“人才就好比银行里面的资金，可进可出，协会发挥的正是这样的平台作用，先把资源集中起来，再根据个性化的需求，为会员及行业、产业提供服务。”

　　朱庆国和他的人才银行已成为当地一块亮丽的金字招牌!