为扎实推进高校毕业生、失业青年及就业困难人员等重点群体就业工作，进一步提升其就业竞争力，增强其就业能力，帮助其尽快就业，岳西县人社局结合暖民心就业促进行动的安排部署，积极开发就业见习和公益性岗位，多渠道鼓励引导高校毕业生等群体参加就业见习和公益性岗位安置。

　　加强政策宣传，扩大岗位“增量”。依托岳西网、岳西就业网、岳西微就业等平台宣传就业见习及公益性岗位政策，发布岗位招募公告及岗位招聘通知，向用人单位及高校毕业生、失业青年、就业困难人员推介就业见习和公益性岗位信息，提高见习及公益性岗位政策知晓度。

　　多元拓展岗位开发渠道，优化岗位“变量”。根据就业见习基地认定和公益性岗位开发标准，按照多元募集、量质并重的原则，面向幼儿保教、学科教育机构开发一批专业教育类岗位，面向国有企业开发一批法务专员、工程管理等专业技术类岗位，面向各类社会组织开发一批辅助服务类岗位，满足安置对象的多元化需求。

　　增强供需对接效率，激活岗位“存量”。主动梳理岗位和求职信息，适时通过网络公开、线上线下招聘等渠道，多维度组织岗位推荐、专场招聘、双向选择等活动，为申报单位和安置对象牵线搭桥，解决供需双方的信息不对称问题，着力提高人岗匹配度和人员上岗率。

　　强化全程规范管理，确保岗位“质量”。做好事前指导，指导用人单位与安置人员签订协议，确保活动规范有序；强化见习事中管理，督促见习单位建立带教制度，帮助上岗人员熟悉岗位内容，提升工作能力。抓实事后问效，督促用人单位规范落实政策，保障上岗人员的基本权益，并通过实地查看、电话回访等方式对人员在岗及待遇兑现情况进行核查，确保就业补助资金发放的精准性和实效性。

　　截至目前，共招募25家就业见习基地，开发就业见习岗位205个，安排41名青年参加就业见习。开发公益性岗位228个，超额完成开发任务，目前已在岗40人。