新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》在继续要求“经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作”的同时，强调坚决防止“镀金”思想和短期行为。这是在认真总结培养选拔年轻干部实践经验上提出的新要求。
　　现实中，一些年轻干部没有摆正心态，对实践锻炼的重要性缺乏应有的认识。少数年轻干部出现了“混基层”的现象，有的虽然人在基层，心却在“上面”，有的“名在人不在”或“时在时不在”，名义上在基层锻炼，实际上仍在原单位。事实表明，年轻干部一旦有了“镀金”思想和短期行为，就难以集中精力，错失了基层锻炼的良机，这样既辜负了组织信任，也浪费了行政资源。
　　权为民用，情为民系，利为民谋，这是年轻干部坚定、坚守、坚持的出发点和落脚点。要把实践作为一种价值追求，自觉到艰苦地区、复杂环境、基层一线砥砺品质、锤炼作风、积累经验、增长才干。通过实践砺炼，做到在大是大非面前党性更坚定、在艰苦环境中意志更坚强、在处理复杂问题时能力更突出、在推动经济社会发展稳定中贡献更大、在干部群众中口碑更好。这样，才能成为党所期望的优秀干部。同时，各地各部门也要密切跟踪被派往基层工作的年轻干部，完善考核评价机制，及时掌握其表现情况，确保选对人用好人。