近年来，结合县域人力资源市场规模小、需求多、服务难度大等特点，聚焦数字赋能，大力推动“互联网+人力资源服务”模式，满足企业和求职者个性化需求，努力让企业和求职者少跑腿、数据多跑路，不断提升公共就业服务的均等化、普惠化、便捷化水平。

　　多方合作，打好数据基础。为做好县域企业招工服务，帮助群众在家门口实现就业，岳西人社局充分发挥各方优势，通过政府购买服务的方式，引入岳西青创会、志愿者协会、社工协会、人力资源服务公司等机构，充实县、乡、村人力资源服务队伍，由政府主导，在春节返乡、农闲时节等重要时间节点，按年组织开展求职和用工需求调查。2023年3月底，岳西县就已完成了26.6万名劳动力就业需求、求职意向、技能水平等信息的调查，更新信息2万多人次。并按月开展企业用工需求调查，已累计开展县内企业用工调查3000多次，收集岗位信息2000多个，网络、电话征集县外高质量招聘岗位500多个，为开展供需精准对接提供了高质量的数据支撑。

　　区域协作，用好数据成果。为进一步促进人才高效有序流动，激发人力资源市场活力，推动更高质量就业和高质量发展，岳西积极与县外、市外、省外劳务输入重点地区加强协作，先后与浙江省海宁市、永康市，合肥市、宣城市郎溪县等地建立人力资源协作机制，一方面积极组织外地知名企业参加县内线上线下招聘，解决县内部分招聘岗位不足现状，组织县内知名企业到县外、市外、省外参加大型人才招聘活动，帮助企业缓解紧缺人才引进难问题；另一方面，通过共享区域招聘信息，为县内人才快速筛选、精准推送更多更优质的就业岗位，帮助县内企业在县外广发招聘宣传，广招英才，扩大企业影响，实现了区域数据共享、资源互补、合作共赢的良好局面。

　　搭建平台，做好数据转化。针对部分县内劳动者对远程推送岗位、线上招聘等工作接受度不高的问题，岳西人社局从数据成果转化上着手，依托精准的供需双方数据，灵活开展“2+N”招聘。在春节返乡时，对县内紧缺的外出务工人员，通过短信、微信平台定向推送县内招聘信息，鼓励人力资源服务企业开展猎头服务，组织县内企业上门招聘；在春节后返工大潮时，连续组织开展7场大型招聘，为返工大潮提供更多就业选择；在高山蔬菜、茶、桑等县内重点农产品收获季节后，组织开展“乡镇招聘行”活动，送岗进村，帮助劳动者实现自主就业与转移就业无缝衔接；在规模较大的企业阶段性缺工时，组织开展“送才进企”活动，由县委组织部牵头，县人社局、县经济开发区、各乡镇人民政府通力协作，按照企业需求，组织各乡镇符合条件的人才到企业参观，面对面畅谈，打通线下招聘“最后一公里”。

　　引进技术，建好数据生态。为充分发挥数据资源作用，进一步提升“互联网+人力资源服务”成效，岳西县人社局2022年结合省委、省政府开展“暖民心”就业促进行动契机，与新安人才网进行深度合作，共建了岳西“社区快聘”平台，利用前期数据基础，仅用一个月的时间，就完成了两网合并，全面实现了岳西数据与全省数据的互联互通。并网后，岳西县内企业和求职者只需一部手机、一个微信，便能在“社区快聘”平台快捷发布信息、精准查询供需信息、查看对方地理位置，享受免费流畅的网络应聘、视频面试、猎头服务等，还支持求职人员随时随地修改个人信息、求职意向、技能水平等个人信息，引导数据更新工作从政府主导向市场主导过渡。同时，通过引入新安人才网，进一步加强了县级数据管理、存储、交互、安全等能力，为构建良好数据生态提供了保障。