为应对农村村级后备干部老龄化，破解村干部队伍青黄不接、能力弱化的顽疾，2016年岳西县来榜镇通过公开比选的方式吸纳本土高校毕业生进入后备干部人才库。2017年岳西县委组织部提出加强村级干部梯队建设，探索实施“大学生回归工程”，选拔高校毕业生到村“两委”进行跟班学习。早有准备的来榜镇立即启用人才库12名毕业生到村进行实岗锻炼。一年时间，这些大学生们迅速成长一支“有活力、有能力、有拼力”的后备力量。
　　乡村振兴，人才是关键，是“制高点”。新一轮村“两委”换届时，来榜镇将从中择优启用一批大学生补充到村“两委”，这些新鲜血液的加入必将为乡村振兴提供可持续性的人才支撑。
　　岳西县来榜镇12个村，有6个村党支部书记超过了60岁，仅有一名村党支部书记是“80后”。其他村“两委”干部中也多为60后和70初。干部老龄化严重，知识储备弱化，尤其是现代信息化时代，老龄化带来的困扰尤为突出。
　　为应对农村村级干部老龄化，2016年下半年，来榜镇通过公开比选的方式在全镇范围内选拔35名35岁以下的年轻高校毕业生进入村级后备干部人才库。“这些择优选拔的年轻人才，作为村干部的后备力量，准备随时启用。”人才库建立不到半年时间，岳西县委组织部就加强村级干部梯队建设，提出了实施“大学生回归工程”，要求选拔高校毕业生到村“两委”进行跟班学习。
　　早有准备的来榜镇立即启动人才库后备力量，选用了12名毕业生到村进行实岗锻炼。“来榜镇12个村，每村配备了一名大学生回归工程人员，这些年轻人不仅知识新、接受能力强，而且都有着初生牛犊不怕虎，不怕累的精神，他们犹如一股清流活跃在农村最基层。”来榜镇党委副书记、镇长王晓燕这样评价这些高校毕业生。
　　95后小女孩汪链是安庆职业技术学院2017届毕业生。2016年实习期间听说家乡在公开选拔村级后备干部，还没毕业的她就报名通过了考试。2017年刚刚走出校门的汪链就被安排到公山村协助村干处理扶贫和退宅还耕工作。扶贫是一项繁琐和艰巨的政治任务，小汪白天与扶贫干部们一起进村入户，帮扶贫对象出谋划策，晚上揽下了填表、电子报表等一切文秘性的活儿。由于在大学就是班长，这个95后小女孩性格很开朗，工作干练，接受新事物非常快。退宅还耕测绘是一项专业性很强的工作，经过短暂的学习，汪链就熟练掌握了卫星地图识别的技巧。“她竟然与省里专家看的一样的准。”小汪勤奋好学肯钻研的精神得到了镇村干部们的啧啧赞赏。
　　“年轻就要多干事多学习嘛，通过锻炼，我懂得了很多书本上学不到的知识，这为我今后工作积累了丰富的经验。”在接受记者采访时，汪链非常肯定“大学生回归工程”这个平台。
　　因能力突出，这些实岗锻炼的年轻人，有的通过事业单位考试走上了新的工作岗位，有的被镇直机关借用，更高的平台更能全面锤炼一个人。
　　韩鹏是来榜镇黄泥村人，2016年从安徽农业大学城市规划专业毕业时，正赶上镇里公开比选村级后备干部，经考试韩鹏成为横河村一名“大学生回归工程”人员。
　　“金窝银窝不如自己的狗窝。”韩鹏告诉记者，他的志向是在家乡谋一份职业，“大学生回归工程”正好为他提供了一个锻炼岗位。“考虑到韩鹏的工作能力很强，专业相关，镇里把他抽调到镇建设办跟班锻炼，主要负责美丽乡村建设规划、工程管理、督查等工作。”王晓燕说，建设办工作繁重，除了经常跑工地，还要代表政府部门做上传下达的联通、协调工作，这个很锻炼人，小伙子干的很出色。
　　以前政府大门都没进去过，经过一年的锻炼，韩鹏已经从一个“小白”成长为一专多能的多面手。“扎根基层，做一个美好乡村的建设者，我一边工作一边学习，时刻等待着组织的检验。”韩鹏信心满怀地说。
　　若干年来，由于经济待遇、社会发展等多重原因，农村村“两委”干部面临无人可选无人可用的尴尬局面。今年村“两委”即将换届，这次来榜镇将打破以前村干部由村“两委”推荐的传统做法。启动后备干部人才库进行全镇范围内的选拔。“这样做一个是拓宽了选人范围；二是防止个别村干部之间的抱团意识；三是启用一批‘有活力、有能力、有拼力’年轻力量充实到村‘两委’，可以起到一种‘鲶鱼效应’，激发最基层最末端的细胞活力。”王晓燕介绍说，乡村振兴，人才是关键，是“制高点”，这些新鲜血液的加入必将为乡村振兴提供可持续性的人才支撑。（安庆日报记者  胡瑞琨 通讯员 查庆锋）