岳西热线讯 为建设一支高素质的村级干部队伍，为美好乡村建设提供坚强的人才支撑，岳西县着力加强村级干部梯队建设，积极探索实施“大学生回归工程”，吸引高校毕业生“回流”任村级后备干部。目前，该县已在3个乡镇开展试点，共选拔6名大学生任村党组织书记助理或村委会主任助理，进行跟班学习、实岗锻炼。

明确选拔要求。一是注重综合素质。将具有本乡镇户籍，年龄30周岁以下，具有全日制大专以上学历，创业愿望强烈，热心农村公益事业，愿意为群众服务的的优秀青年作为选拔对象。二是注重群众公认。在党员、群众推荐的基础上，由乡镇结合实际，从符合选拔条件的大学毕业生中物色人选，由乡镇党委组织考察，报经县委组织部同意备案后，正式确定为村级后备干部。

加强管理培育。一是建立日常管理制度。乡镇参照《安徽省大学生村官管理办法》与大学生后备村干部签订聘用合同，制定相关考核管理办法，明确岗位职责，加强日常管理。二是建立培养帮带制度。乡、村各明确1名班子成员结对培养大学生后备村干部，帮助其尽快进入角色、开展工作。并有计划地安排他们参加“双技”培训，到县内实践培训基地跟班学习，提高综合素质。三是实行考察评议制度。乡镇每年对大学生后备村干部的政治立场、思想品德、工作实绩、发展潜力、廉洁自律情况、群众认可程度等进行考察，并按照优秀、称职、不称职三个等次进行评定。四是实行动态管理制度。经乡镇党委考核确定为称职以上等次的，换届选举时，优先推荐为新进村“两委”班子人选。对考核确定为不称职等次的予以解聘，因解聘造成缺额的，及时补充选拔。

激励自主创业。将大学生后备村干部纳入“双培双带”先锋工程重点培育对象，提高其创办、领办、合办种各类创业富民项目的能力。鼓励参与创办集体经济组织，开发集体资源，发展特色产业，增强村集体造血功能。大学生后备村干部创办民营经济实体，享受有关补贴和扶持政策。财政、扶贫等部门设立大学生后备村干部创业富民引导资金，对创业成绩突出的，给予适当奖励或以奖代补；金融机构特别是农村合作银行和村镇银行加大对创业大学生后备村干部的授信及贷款支持。

落实待遇保障。该县县、乡两级共同承担大学生后备村干部在聘用期间的工作、生活补贴。县财政按照每人每年1万元的标准预算到乡镇，乡镇按照每人每年不低于1万元的标准予以配套。基本补贴由乡镇按照1200元/月的标准按月打卡发放，绩效补贴由乡镇根据村级工作有关考核办法兑现发放。