在县委的重视下，县法院拿出3个基层法庭庭长及3个基层法庭教导员职位进行竞争上岗，在县委组织部、政法委的直接指导和县纪委全程监督下，通过笔试、面试、民主测评、组织考察等程序，顺利选配了3名基层法庭庭长和3名基层法庭教导员。在竞争上岗工作结束后，县法院针对部分二级机构负责人出缺的实际和县委干部交流轮岗工作的要求，制定了股级干部交流轮岗方案，通过全员推荐与党组差额票决相结合的方式选配5名股级机构负责人、交流4名二级机构负责人。

　在干部选拔任用过程中，县法院坚持做到“三个注重”和“三个不唯”。“三个注重”即：注重公认。在竞争上岗中合理确定民主测评的权重和测评内容的设置，在选配股级机构负责人时组织全员推荐，充分尊重民主测评和民主推荐结果。注重实绩。在拟任人选的考察考核中，坚持把工作实绩作为一项重要内容，在同等条件下，坚决选配实绩突出的干部。注重能力。注重考察干部的实际工作能力，大胆使用能力强的干部。“三个不唯”即：不唯分数。在竞争上岗工作中实行差额考察，充分尊重考察结果，在确定人选时不唯分数，最终两名得分靠后、考察中得到干部职工一致认可的人选得到任用。不唯资历。在干部选拔任用工作中，坚持做到讲究资历但不唯资历，让优秀年轻干部脱颖而出。1名进院时间较短、文字功底较好的30多岁的干部被选拔任用为研究室主任。不唯年龄。注重发挥各年龄段干部的工作积极性，不人为划定年龄杠杠，把合适年龄段的干部根据其气质、性格等特点，放到合适的岗位，干部选拔任用工作得到了全体干部职工的一致认可。