为困难职工子女上学难问题积极申报“金秋助学”活动、为让员工共享发展成果再次提高员工工资待遇、为患重病的前员工发起募捐倡议书、为员工集体过生日……

    “小”零件，“大”市场。在我们日常生活中，有音乐的地方，就有喇叭。信华电子就是为喇叭生产弹波、鼓纸、音膜、音圈等电子软件的企业。但是，让记者产生浓厚兴趣的不仅仅企业的利润、规模，而是在生产车间信息公示栏上一则关乎员工切身利益的 《关于提高员工工资待遇的通知》：为让员工共享发展成果，从今年3月开始再次提高员工工资待遇。

    “工资是广大员工最关心、最直接、最现实的切身利益。为此，公司建立了员工工资正常增长机制，一年调整一次。 ”公司负责人说。

    在公司生产车间检验区，检验员余女士正技术娴熟地对生产出的喇叭零件进行检验。她告诉记者，还处于试用期的她月收入约1800元左右。 “新进员工一般满3个月，工作得到认可就可签订劳动合同，‘转正’后收入会更高。这收入在我们这地方已经很不错了。关键是我工作的地方离家很近，骑车大概20分钟吧。 ”对目前的现状余女士显然比较满意。

    “现在我们公司员工有560多人，而且90%以上都是本地人。去年公司员工平均月工资达到2300元。 ”公司负责人说。

    在公司车间墙上的宣传栏，记者还看到记录着近两月过生日的员工名字，公司规定，每两个月公司集中为他们过一次生日。更让记者感动的是，像2011年离开的前员工储冰心，不幸被查出患了尿毒症。对此，总经理韩建平说：“只要曾经是我们的员工，虽然劳务关系已经解除，但一生的缘分永远也不会解除……”随即在公司发起募捐倡议书，一共给她捐了两万元。

    地方要经济，企业要效益，员工要实惠。说一万句关心的话，不如认真办一件事。在这里，记者看到了什么是同频共振，成果共享。