近年来，岳西县头陀镇把人才工作摆在重要位置，紧紧牵着人才队伍建设这个牛鼻子，创新举措，精准发力，聚焦基层一线用人需求，不断完善人才“引、育、留、用”机制，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

　　精准“引才”，拓宽人才聚集渠道。着重做好人才队伍建设，开展广泛摸底排查，建立全镇“人才信息库”，摸排登记全镇在外人才800余名，安排专人负责，实行动态管理。扎实推进全县“党建引领四百工程”，引进一名博士到村挂职，担任名誉村主任。积极对接省内高校，先后与安徽农业大学、安徽科技学院签订产学研合作协议，安徽科技学院岳西县教授博士工作站（头陀）在头陀镇西美村挂牌成立。扎实推进“三归工程”，积极吸收有知识、有文化、有经济头脑、立志扎根农村干事业的优秀青年到村工作，先后聘用12名“三归”人员到村工作。

　　靶向“育才”，创新人才培养路径。依托镇党委党校，围绕服务乡村振兴，制定镇村人才培训计划，开设“头陀镇青年大讲堂”、农业种养殖实用技术等精品课堂，开展镇村干部人才能力素质提升行动，通过邀请博士教授专家定期进行专业技能、业务知识、经济知识等培训，安排领导上台分享经验，与青年干部结对帮带，以“师傅带徒弟”的方式，做好“传帮带”，推动人才队伍能力素质不断提升。近年来，先后开展专题培训10场次，研学活动6次，培训服务干部群众1000余人次。

　　服务“留才”，优化人才待遇保障。通过发放宣传折页、QQ、微信等网络平台推送，广泛宣传人才引进优惠政策。建立联系服务人才制度，镇主要领导亲自联系服务重点人才，定期联系走访，常态化开展谈心、座谈等活动，了解人才工作、生活状况，听取工作建议，先后收集意见建议15条。通过推优入党，推荐到县级部门挂职锻炼、外出交流学习等方式引导激励干部人才干事创业、担当作为。同时创新完善村级考核机制，推行“基本报酬+绩效考核+集体经济发展创收奖励”的干部结构性补贴制度，以实绩论英雄，严格兑现奖惩，年均表彰各类先进个人67人，兑现奖励绩效26余万元。

　　科学“用才”，提升人才驱动效能。通过宣传政策、帮助申请项目支持、帮助申请贷款等方式，鼓励外出务工经商人士、退伍军人、高校毕业生等人才回乡创业就业。退伍军人宋本鑫创立的灵溪生态农场，每年吸引3万余人观光打卡，成了县内外有名的网红打卡点，年均带动周边10余户群众增收3000元。同时将“大学生回乡工程人员”作为村级后备干部培养，仅2021年村“两委”换届，就有3名90后成功当选村“两委”。同时充分发挥高校研学师生、农技特派员专业技术优势，通过到村、到户、到农业专业合作社开展技术指导，开展活动30次，解决技术难题5个。探索形成“专家+指导员+农户”的“农技推广模式，聘请5名农技、科技特派员，实现5个村全覆盖，深入乡村一线，推广农业科技新技术10余项，引进农业新品种近10个，指导服务农民群众500余人次。