哪些offer是需要求职者慎重考虑的?

　　1、offer发放方式不正式

　　首先，求职者需要关注offer的发布方式。有的公司HR会通过电话通知求职者被录用，这种口头offer是不受法律保护的，出现纠纷时也无从考证，更无法保障求职者的权利。

　　相对正规的公司都会发布书面offer，有的会打印然后寄出，也有的会拍照或扫描，以电子邮件的形式发送，电子邮件是受法律保护的。现在也有HR通过微信发offer，如果发布主体足够官方和正式，这样的offer也是可以接的。

　　此外，书面offer还应该做到清晰可辨，如果offer模糊、破损，或者疑似经过PS处理的话，求职者应该及时与对方确认，不能马虎。

　　offer的形式一定程度上反映了公司的行事风格和态度，offer不够正规和完善的公司多半管理不规范，录用员工比较随意，那辞退员工可能也比较随意。

　　2、offer基本信息不完整

　　基本信息的完整度是衡量offer的重要标准，信息如果不够完整，会为日后求职者的权利受侵害埋下隐患。

　　一份完整的offer，应当包括:

　　(1) 用人单位的名称：我是在和谁签合同，企业本身还是第三方?

　　(2) offer发放对象的个人信息：这份offer是给我的，还是给张三、李四的?

　　(3) 入职岗位：我入职的岗位具体是什么，主要职责有哪些?

　　(4) 薪酬待遇：薪酬结构和福利待遇是怎样的?试用期的时长和工资是怎样的?

　　除此之外，offer还应包括报道的时间和地点、需要准备的文件资料等。一些相对完整和专业的offer，还会注明晋升空间、休假制度、回复HR的方式等。

　　求职者需要注意，有些offer里的内容是可以省略的，有些是必须写明的，如果有不明确的地方，要及时和HR进行说明、核对，积极保护自己的合法权利。

　　3、临时反悔与话术陷阱

　　求职者应当注意，有的HR发的offer，里面的具体事项和面试时谈好的不符，自己要留个心眼，及时询问对方原因，如果是对方临时反悔，那就应该慎重考虑。

　　还有的offer里会涉及很多拐弯抹角的话术，这些都可能是陷阱，求职者应该及时求证和明确。

　　比如面试时谈好的薪酬是8k，到了offer里却变成了底薪+绩效，要想达到8k，就需要有非常高的绩效才行，这些都是对求职者的变相压榨，求职者应该仔细分辨和权衡。

　　求职不仅是公司选择你的过程，也是你选择公司的过程，如果不正规的offer暴露了公司可能存在的问题，求职者就应该考虑另觅良主，切忌浮躁心急。

　　收到offer后，怎样避免踩坑?

　　1、保持冷静，争取更多考虑时间

　　收到offer后，如果HR通过微信或电话进行入职时间的确认，求职者应该保持冷静，尽量为自己争取更多时间，以便进一步的权衡和思考。

　　如果没有冷静的思考和对现实情况的分析，一时心急给出的承诺坑受累的是自己。当然，如果权衡之后认定这个offer可以，那就应该明确表示态度，然后和HR或直属上司确认报道的具体事宜。

　　沟通时的礼仪一定要注意，如果一时难以抉择和判断，求职者应当先向对方声明，表示自己已收到offer，希望多留些时间考虑，切忌“没决定好就不回复”，一直吊着对方。

　　2、提前背调，横向对比

　　争取到时间之后，求职者下一步要做的就是横向对比不同offer，优中选优，寻找最适合自己的offer，很多企业都会在员工入职前进行背调，以便考察员工的个人情况和综合素质，对求职者来说，我们同样可以做背调，来判断公司是否适合自己。

　　对求职者来说，公司的主要业务方向、规章制度和文化、整体组织架构、薪酬福利和晋升空间，以及休假制度、员工氛围等，都可以成为背调的切入点。 求职者可以在网络上查找相关资料，或者与公司内员工进行交流，来判断公司的整体调性。

　　对比不同offer时，求职者可以从薪酬、晋升、公司风格等方面分析，来进行横向对比，选择发展前景更乐观、机遇更丰富、更适合自己的公司。

　　3、遇到不满意的offer学会拒绝

　　遇到不满意的offer如何拒绝，是很多求职者需要学习的处事之道。 如果确定这份offer不适合自己，就应该及时和HR沟通，先感谢对方的信任和认可，再具体说明自己的顾虑，明确拒绝offer，最后表示歉意。如果自己身边有合适的人选，还可以推荐给对方，这也是弥补的一种方式。 对求职者来说，offer的拒绝既要果断，又要留有余地，在坚定表明自己立场的同时，又要照顾对方的感受和情绪，粗暴草率的回应方式可能会影响自己在行业内的信用，对职业发展造成不利影响。

　　offer是公司对求职者的认可，同时也是求职者考察公司的良好时机。 面对offer时，求职者应该仔细分辨、谨慎权衡，遇到含糊其辞的offer要主动找对方确认，遇到不正规、不完整的offer要学会拒绝。好的offer不仅是优质企业的敲门砖，更是职场人进步和发展的垫脚石。

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